Todas las escalas y cálculos son confrontados con las actas homologadas por la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano), el Boletín Oficial de la República Argentina, Ley 20.744, Ley 24.241 y resoluciones ANSES vigentes (Octubre 2026).
Simulador de Recibo de Sueldo, Aguinaldo e Indemnización — Convenios Colectivos y Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744
Ingresá el sueldo básico de tu escala, años de antigüedad y horas extras para obtener el desglose exacto de ley (SIPA 11%, INSSJP 3%, Obra Social 3%, SAC proporcional, Plus Vacacional e Indemnización Art. 245 LCT):
📋 Dictamen Técnico de Liquidación Contable (Convenios Colectivos y Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744)
- Total Bruto Remunerativo ($1.026.535): Básico de convenio $920.000 + Antigüedad acumulada (3 años: $27.600) + Presentismo ($78.935).
- Retenciones de Ley del 17% ($195.042): SIPA Jubilación 11% (Ley 24.241: $112.919), INSSJP PAMI 3% (Ley 19.032: $30.796), Obra Social 3% (Ley 23.660: $30.796) y Aporte Sindical ($20.531).
- Sueldo Neto de Bolsillo: $831.493 | Medio Aguinaldo Neto (SAC): $426.012.
- Vacaciones Anuales (14 días corridos — Art. 155 LCT divisor 25): Plus vacacional extra de $95.810 respecto de los días de trabajo ordinario.
- Resguardo Indemnizatorio (Art. 245 + Preaviso Art. 232 + SAC s/Preaviso): En caso de despido incausado, la indemnización total de base legal asciende a $4.191.685.
Guía Técnica Integral de Liquidación de Haberes y Normativa Laboral en Argentina (2026)
En el marco del derecho del trabajo argentino regulado por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) homologados por la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano y los regímenes estatutarios específicos, el salario de los trabajadores en relación de dependencia se determina mediante una estructura analítica rigurosa.
Toda liquidación mensual se inicia con el Salario Básico de Convenio asignado a la categoría profesional del trabajador, al cual se adicionan de manera obligatoria los conceptos remunerativos previstos por el convenio: Adicional por Antigüedad (entre el 1% y el 2,5% por cada año de servicio cumplido), Asignación por Presentismo / Asistencia Perfecta (como el Art. 40 del CCT 130/75 de Comercio equivalente a la doceava parte o el 20% en UOCRA CCT 76/75) y recargos por Horas Suplementarias (Art. 201 LCT: 50% en días hábiles y 100% los sábados después de las 13 hs, domingos y feriados nacionales).
Sobre el total bruto remunerativo resultante se practican las retenciones obligatorias de la Seguridad Social: 11% al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA — Ley 24.241), 3% al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP / PAMI — Ley 19.032) y 3% destinado a la Obra Social Sindical (Ley 23.660), alcanzando un 17% de deducción legal estricta antes de la cuota sindical de convenio.
⚖️ Indemnización por Despido (Art. 245 LCT)
Tope Vizzoti, preaviso de 1 a 2 meses, integración del mes y multas formales.
💵 Sueldo Anual Complementario (SAC)
Ley 23.041, mejor remuneración devengada, proporcional y fechas de vencimiento.
🏖️ Vacaciones y Plus Vacacional LCT
Cálculo con divisor por 25 (Art. 155), escala por antigüedad y licencias especiales.
📊 Cargas Sociales & ARCA / AFIP
Consulta de aportes en Trabajo en Blanco y qué hacer ante retención indebida.
AUH — Asignación Universal por Hijo, Tarjeta Alimentar y Libreta PS 1.47
Liquidación mensual del 80% directo, cobro anual del 20% acumulado, cruce de padrones y Plan 1000 Días en ANSES.
Jubilaciones, Moratoria Previsional Ley 27.705 y PUAM ANSES
Requisitos de 30 años de aportes, cálculo de PBU + PC + PAP, compensación por exceso de edad y Tareas de Cuidado.
Escalas Salariales por Convenio Colectivo de Trabajo (2026)
Comercio
Empleados de comercio, maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares y vendedores en todo el país.
FAECYS (CCT 130/75)
Gastronómicos y Hoteleros
Hoteleros, turismo, restaurantes, bares, confiterías y comedores industriales.
UTHGRA (CCT 389/04)
Camioneros y Logística
Transporte automotor de cargas, logística, correo, paquetería, recolección y caudales.
FEDCAM (CCT 40/89)
Construcción
Obreros de la construcción, ingeniería civil, infraestructura y fondo de cese laboral IERIC.
UOCRA (CCT 76/75 — Ley 22.250)
Metalúrgicos
Industria metalúrgica, metalmecánica, autopartes, siderúrgica y fundición.
UOM (CCT 260/75)
Bancarios y Entidades Financieras
Empleados de bancos públicos (Nación, Provincia, Ciudad), bancos privados y financieras.
Asociación Bancaria (CCT 18/75)
Docentes
Docentes de nivel inicial, primario, secundario, técnico, terciario y universitario.
CTERA / SUTEBA / UDA / SADOP / AMET
Sanidad (Clínicas, Sanatorios y Hospitales)
Enfermeros, técnicos de laboratorio, instrumentadores, administrativos y maestranza de clínicas y sanatorios.
FATSA / ATSA (CCT 122/75 y 108/75)
Judiciales y Ministerio Público
Empleados y funcionarios de la Justicia Nacional, Federal y Poderes Judiciales provinciales.
UEJN / AJB / Gremios Judiciales Provinciales
Transporte Automotor de Pasajeros (Colectivos)
Choferes de colectivos urbanos, líneas provinciales, micros de larga distancia y subterráneos.
UTA (CCT 460/73)Empleados Públicos (Escalafón Nacional SINEP y 24 Provincias)
Leyes de empleo público provincial, cajas previsionales provinciales (IPS, Caja de Córdoba, etc.), adicionales por título y recibo digital.
