Todas las escalas y cálculos son confrontados con las actas homologadas por la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano), el Boletín Oficial de la República Argentina, Ley 20.744, Ley 24.241 y resoluciones ANSES vigentes (Octubre 2026).
Régimen de Descanso Anual Remunerado (Art. 150 a 157 LCT)
El descanso anual obligatorio se encuentra tutelado por los Artículos 150 a 157 de la Ley 20.744. Todo trabajador en relación de dependencia tiene derecho a un período continuo y remunerado de vacaciones, determinado por la antigüedad que registre en el empleo al 31 de diciembre del año al que correspondan:
| Antigüedad en el Empleo | Días Corridos de Vacaciones | Inicio del Período |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días corridos | Día lunes o siguiente hábil |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días corridos | Día lunes o siguiente hábil |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días corridos | Día lunes o siguiente hábil |
| Más de 20 años de servicio | 35 días corridos | Día lunes o siguiente hábil |
1. La Fórmula del Plus Vacacional (Divisor 25)
Conforme al Artículo 155 de la LCT, para el personal mensualizado cada día de vacaciones se calcula dividiendo la remuneración mensual por 25 en lugar de 30. Esta mecánica genera un incremento o "plus vacacional" del 20% sobre el salario habitual durante los días de descanso, destinado a asegurar la recreación efectiva del trabajador y su grupo familiar.
2. Notificación Previa y Época de Otorgamiento
El empleador debe otorgar las vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de cuarenta y cinco (45) días. Las vacaciones deben abonarse íntegramente antes de su inicio.
Simulador de Recibo de Sueldo, Aguinaldo e Indemnización — Cálculo de Plus Vacacional LCT
Ingresá el sueldo básico de tu escala, años de antigüedad y horas extras para obtener el desglose exacto de ley (SIPA 11%, INSSJP 3%, Obra Social 3%, SAC proporcional, Plus Vacacional e Indemnización Art. 245 LCT):
📋 Dictamen Técnico de Liquidación Contable (Cálculo de Plus Vacacional LCT)
- Total Bruto Remunerativo ($1.018.844): Básico de convenio $900.000 + Antigüedad acumulada (3 años: $40.500) + Presentismo ($78.344).
- Retenciones de Ley del 17% ($193.580): SIPA Jubilación 11% (Ley 24.241: $112.073), INSSJP PAMI 3% (Ley 19.032: $30.565), Obra Social 3% (Ley 23.660: $30.565) y Aporte Sindical ($20.377).
- Sueldo Neto de Bolsillo: $825.264 | Medio Aguinaldo Neto (SAC): $422.820.
- Vacaciones Anuales (14 días corridos — Art. 155 LCT divisor 25): Plus vacacional extra de $95.092 respecto de los días de trabajo ordinario.
- Resguardo Indemnizatorio (Art. 245 + Preaviso Art. 232 + SAC s/Preaviso): En caso de despido incausado, la indemnización total de base legal asciende a $4.160.280.
