Todas las escalas y cálculos son confrontados con las actas homologadas por la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano), el Boletín Oficial de la República Argentina, Ley 20.744, Ley 24.241 y resoluciones ANSES vigentes (Octubre 2026).
Fórmula Legal de Liquidación del Sueldo Anual Complementario (Ley 23.041)
El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente denominado aguinaldo, se encuentra regulado en Argentina por la Ley N° 23.041 y su Decreto Reglamentario N° 1078/84. Consiste en la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario y se abona en dos cuotas semestrales.
La norma establece taxativamente que el importe a liquidar en cada semestre equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
1. Fechas Límites de Pago Establecidas por Ley
- Primera Cuota del SAC: Vence el 30 de junio de cada año.
- Segunda Cuota del SAC: Vence el 18 de diciembre de cada año (adelantada con motivo de las festividades de fin de año, con 4 días hábiles de gracia legal conforme a la Ley 27.073).
2. Conceptos Computables en la Base del SAC
Para determinar la mayor remuneración se incluyen el sueldo básico, antigüedad, presentismo, comisiones por ventas, horas suplementarias, viáticos que no requieran comprobante y propinas habilitadas por convenio. Se excluyen los beneficios sociales no remunerativos puros y asignaciones familiares.
3. Fórmula del Aguinaldo Proporcional
Si el trabajador no prestó tareas durante la totalidad de los seis meses del semestre (por ingreso posterior o extinción del contrato), el cálculo se liquida de manera proporcional a los días efectivamente trabajados:
SAC Proporcional = (Mejor Remuneración del Semestre / 12) × (Meses Trabajados)
Simulador de Recibo de Sueldo, Aguinaldo e Indemnización — Simulación de Aguinaldo SAC Semestral
Ingresá el sueldo básico de tu escala, años de antigüedad y horas extras para obtener el desglose exacto de ley (SIPA 11%, INSSJP 3%, Obra Social 3%, SAC proporcional, Plus Vacacional e Indemnización Art. 245 LCT):
📋 Dictamen Técnico de Liquidación Contable (Simulación de Aguinaldo SAC Semestral)
- Total Bruto Remunerativo ($1.060.009): Básico de convenio $950.000 + Antigüedad acumulada (3 años: $28.500) + Presentismo ($81.509).
- Retenciones de Ley del 17% ($201.401): SIPA Jubilación 11% (Ley 24.241: $116.601), INSSJP PAMI 3% (Ley 19.032: $31.800), Obra Social 3% (Ley 23.660: $31.800) y Aporte Sindical ($21.200).
- Sueldo Neto de Bolsillo: $858.608 | Medio Aguinaldo Neto (SAC): $439.904.
- Vacaciones Anuales (14 días corridos — Art. 155 LCT divisor 25): Plus vacacional extra de $98.934 respecto de los días de trabajo ordinario.
- Resguardo Indemnizatorio (Art. 245 + Preaviso Art. 232 + SAC s/Preaviso): En caso de despido incausado, la indemnización total de base legal asciende a $4.328.370.
