Todas las escalas y cálculos son confrontados con las actas homologadas por la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano), el Boletín Oficial de la República Argentina, Ley 20.744, Ley 24.241 y resoluciones ANSES vigentes (Octubre 2026).
Régimen Legal de Indemnización por Despido Incausado en Argentina
En el ordenamiento laboral argentino, el despido dispuesto por el empleador sin invocación de causa justificada se encuentra regulado por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Dicha norma establece que el empleador debe abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicios.
1. Rubros que Integran la Liquidación Final por Despido
- Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT): Equivale a un mes de sueldo por cada período anual trabajado. Si el trabajador tiene, por ejemplo, 2 años y 4 meses de antigüedad, se computan 3 períodos completos.
- Indemnización Sustitutiva de Preaviso (Art. 231 y 232 LCT): Si el empleador no otorgó el preaviso por escrito con la antelación de ley (15 días durante el período de prueba, 1 mes para antigüedad inferior a 5 años o 2 meses para antigüedad superior a 5 años), debe abonar el sueldo equivalente a dicho plazo.
- Sueldo Anual Complementario (SAC) sobre Preaviso: Doceava parte (8,33%) correspondiente al aguinaldo sobre el importe del preaviso indemnizado.
- Integración del Mes de Despido (Art. 233 LCT): Si la desvinculación no coincide con el último día del mes calendario, el empleador debe abonar los salarios correspondientes a los días faltantes para completar el mes.
- Días Trabajados del Mes: Salario devengado por las jornadas efectivamente laboradas hasta la fecha de notificación fehaciente.
- SAC Proporcional y Vacaciones No Gozadas: Compensación de las vacaciones proporcionales devengadas con su respectivo plus del divisor 25 (Art. 156 LCT) y el aguinaldo proporcional del semestre.
2. El Fallo Plenario "Vizzoti" de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
El segundo párrafo del Art. 245 LCT fija un tope indemnizatorio equivalente a tres veces el promedio mensual de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Sin embargo, en el histórico precedente "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A." (CSJN, 2004), la Corte Suprema declaró la inconstitucionalidad de dicho tope cuando la quita supera el 33% de la remuneración real del trabajador. Por tanto, el haber computable indemnizatorio nunca puede reducirse por debajo del 67% del salario real devengado.
3. Plazo Legal Perentorio de Pago
Conforme al Artículo 128 y 255 bis de la LCT, el pago íntegro de la liquidación final debe efectivizarse dentro de los cuatro (4) días hábiles posteriores a la notificación fehaciente del despido. La falta de pago oportuno faculta al trabajador a intimar bajo apercibimiento de las multas de ley y formular reclamo ante el SECLO o Ministerio de Trabajo.
Simulador de Recibo de Sueldo, Aguinaldo e Indemnización — Cálculo Determinista de Indemnización Art. 245 LCT
Ingresá el sueldo básico de tu escala, años de antigüedad y horas extras para obtener el desglose exacto de ley (SIPA 11%, INSSJP 3%, Obra Social 3%, SAC proporcional, Plus Vacacional e Indemnización Art. 245 LCT):
📋 Dictamen Técnico de Liquidación Contable (Cálculo Determinista de Indemnización Art. 245 LCT)
- Total Bruto Remunerativo ($1.093.483): Básico de convenio $980.000 + Antigüedad acumulada (3 años: $29.400) + Presentismo ($84.083).
- Retenciones de Ley del 17% ($207.761): SIPA Jubilación 11% (Ley 24.241: $120.283), INSSJP PAMI 3% (Ley 19.032: $32.804), Obra Social 3% (Ley 23.660: $32.804) y Aporte Sindical ($21.870).
- Sueldo Neto de Bolsillo: $885.722 | Medio Aguinaldo Neto (SAC): $453.796.
- Vacaciones Anuales (14 días corridos — Art. 155 LCT divisor 25): Plus vacacional extra de $102.058 respecto de los días de trabajo ordinario.
- Resguardo Indemnizatorio (Art. 245 + Preaviso Art. 232 + SAC s/Preaviso): En caso de despido incausado, la indemnización total de base legal asciende a $4.465.056.
