Comité Revisor y Consejo Técnico (E-E-A-T): Dra. Valeria Méndez (Abogada Laboralista T° 98 F° 412 CPACF), Cr. Martín Ventamas (Contador Público y Perito Liquidador) & Lic. Hernán Rossi (Especialista en Seguridad Social y ANSES)
Todas las escalas y cálculos son confrontados con las actas homologadas por la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano), el Boletín Oficial de la República Argentina, Ley 20.744, Ley 24.241 y resoluciones ANSES vigentes (Octubre 2026).
Todas las escalas y cálculos son confrontados con las actas homologadas por la Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano), el Boletín Oficial de la República Argentina, Ley 20.744, Ley 24.241 y resoluciones ANSES vigentes (Octubre 2026).
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Marco Jurídico, Escalafón y Régimen Previsional en Provincia de Mendoza
El personal civil dependiente de la administración central de Provincia de Mendoza se encuentra regulado por la Decreto-Ley 560/73 Estatuto del Empleado Público, con representación sindical paritaria de ATE Mendoza / SUTE / AMPROS (Gobierno de Mendoza).
1. Estructura de Adicionales y Carrera Administrativa
- Régimen de Adicionales Específicos: Ítem Aula y Presentismo, Dedicación Exclusiva Sanitaria e Ítem Zona Inhóspita Cordillerana.
- Adicional por Título: Asignación remunerativa del 15% al 25% para egresados terciarios y universitarios de grado.
- Antigüedad en la Función Pública: Bonificación acumulativa mensual por cada año de antigüedad reconocida en el Estado.
2. Seguridad Social, Caja de Jubilaciones y Obra Social Jurisdiccional
- Caja Previsional: ANSES (Régimen Transferido).
- Cobertura de Salud: OSEP (Obra Social de Empleados Públicos de Mendoza).
- Descarga de Recibos de Haberes: Sistema informático habilitado en Portal de Autogestión del Empleado Público de Mendoza.
Fuente oficial: Decreto-Ley 560/73 Estatuto del Empleado Público — Gobierno de Mendoza (Dirección de Recursos Humanos y Función Pública).
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⚙️ Motor Contable Determinista LCT 20.744
Simulador de Recibo de Sueldo, Aguinaldo e Indemnización — Empleados Públicos de Provincia de Mendoza (Decreto-Ley 560/73 Estatuto del Empleado Público)
Ingresá el sueldo básico de tu escala, años de antigüedad y horas extras para obtener el desglose exacto de ley (SIPA 11%, INSSJP 3%, Obra Social 3%, SAC proporcional, Plus Vacacional e Indemnización Art. 245 LCT):
Total Bruto Remunerativo$1.072.720
Retenciones Ley (19%)-$203.817
Sueldo Neto en Mano$868.903
Medio Aguinaldo Neto$445.179
Indemnización Art. 245$4.380.273
📋 Dictamen Técnico de Liquidación Contable (Empleados Públicos de Provincia de Mendoza (Decreto-Ley 560/73 Estatuto del Empleado Público))
- Total Bruto Remunerativo ($1.072.720): Básico de convenio $920.000 + Antigüedad acumulada (3 años: $55.200) + Presentismo ($97.520).
- Retenciones de Ley del 17% ($203.817): SIPA Jubilación 11% (Ley 24.241: $117.999), INSSJP PAMI 3% (Ley 19.032: $32.182), Obra Social 3% (Ley 23.660: $32.182) y Aporte Sindical ($21.454).
- Sueldo Neto de Bolsillo: $868.903 | Medio Aguinaldo Neto (SAC): $445.179.
- Vacaciones Anuales (14 días corridos — Art. 155 LCT divisor 25): Plus vacacional extra de $100.121 respecto de los días de trabajo ordinario.
- Resguardo Indemnizatorio (Art. 245 + Preaviso Art. 232 + SAC s/Preaviso): En caso de despido incausado, la indemnización total de base legal asciende a $4.380.273.
